全国儿童美术校长、教师培训

事实上,成长之路并不平坦,总有坎坷相伴左右,也有挣扎、迷茫和困惑来为心智蒙上灰尘。别怕,有我们,这一路你就不会孤单!读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。生命的每一个遇见都值得感激,和大师相遇,和优秀的团队相遇,更是一种难得的缘。在时间的长河里,三五天的时间留给自我修复和沉淀,你会发现自己的人生思路更加清晰,脚步更加笃定,理想种在心里踏踏实实,你一定会惊奇自己的成长和蜕变,一定会!

第一项

以少儿美术教育机构持续发展为中心,提供多种多样的交流平台,开展少儿美术教育学术理论与实践研讨、交流,实现教育理念平等沟通、教育资源充分整合、教育经验互相分享,定期举行校长/教师培训会、各种形式的沙龙、论坛、出国游学考察等多种活动。

第二点

开展少儿美术教育校长运营管理培训,成为机构领导者思想沟通的平台,就发展战略、人力管理、业务提升、招生运营管理等方面提供全面实在的服务,集战略性、前瞻性、系统性于一体,促进联盟机构的全面提升。同时可以安排联盟机构与国内知名机构领导者、投资机构代表进行联谊,促进项目合作,共同发展。

第三点

开展少儿美术教育师资培训,提供教育资源的整合及分享,提升少儿美术教育从业人员教育教研水平,促进一线教师快速成长。

第四点

促进少儿美术教育行业自律,成为少儿美术教育机构发展的助力器和导航仪,帮助少儿美术教育机构提升办学运营与管理能力。

第五点

提供在线平台课堂,解决少儿美术教师培训的难题。随时随地,享有最专业最全面的培训资源。

系统培训

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培训是成功的关键。通过完备、持续的培训体系让投资人(校长)深入了解校长企业文化。在投资人完成选址、设计之后,进入培训环节:参加为联盟成员提供的为期1年的培训,内容包括投资人培训、初级教师培训及前台顾问培训、管理模式培训、 团队管理与团队打造等系列培训;

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美术教育专业的培训团队将以内训讲师传授+模拟实操+示范串讲+校区实践+考试等形式为投资人打造一支优质、专业的运营团队。联盟成员将学习到成功经营一家连锁学校需要的经营管理,市场营销,客户服务等课程。为保证教学品质,每位老师上岗前都必须参加教师培训及岗位实习,并可试讲公开体验课及家长课程和日常教务教学活动演练的工作能力。